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Einzelcoaching
ist eine sehr persönliche
Form der Personalentwicklung
unter vier Augen und hat u.a.
in der Führungskräfteentwicklung
große Bedeutung erlangt, da
es sich um eine
individualzentrierte Beratung
mit dem Ziel einer Verhaltensänderung
handelt, die die persönliche
Entwicklung sowie Leistungsfähigkeit
des einzelnen und somit die
Funktion des Systems
verbessert.
Anlässe für
Einzelcoaching sind u.a.
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Umstrukturierungen
im Unternehmen |
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Berufliche
oder persönliche
Konflikte |
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Änderungen
in der Unternehmenskultur
oder im Führungsstil |
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Nachbereitung
von Führungs- oder
Verhaltenstrainings |
Meine
Coaching-Philosophie besteht
in einer wertschätzenden und
unterstützenden Begleitung
eines persönlichen
Entwicklungsprozesses.
Voraussetzung ist dabei die
Akzeptanz des Coachs. Deshalb
ist einem Coaching-Auftrag
neben dem Vertragsgespräch
mit dem Auftraggeber immer ein
Gespräch mit dem direkten
Klienten vorgeschaltet. Beide
sind unverbindlich -
wesentlich für die Tiefe und
Effektivität der Arbeit ist
eine vertrauensvolle
Zusammenarbeit.
Daneben
ist auch Gruppencoaching und
in speziellen Situationen
Live-Coaching am Arbeitsplatz
möglich.
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