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Organisationsaufstellungen
als Methode in der Personal- und
Organisationsentwicklung haben
sich aus dem Anwendungsgebiet
der Familienaufstellungen
entwickelt und sind umstritten
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aus meiner Sicht zurecht, wenn
man sich die Vorgehensweise etwa
eines Bert Hellinger betrachtet.
Ein kritischer Blick ist also
durchaus angesagt.
Dennoch existiert eine Form der
Aufstellung, die tatsächlich
den Begriff systemisch verdient und effektive
Ergebnisse liefern kann,
entwickelt
vom Zentrum für Systemische
Forschung und Entwicklung in
Heidelberg - das territorigramm.
Eine
detaillierte Beschreibung und
Auseinandersetzung mit dem Thema
findet sich in meiner
Master-Thesis.
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